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Les formations s’adressent à trois types de coopérateurs/trices : 

  • Tou.te.s les Coopérateurs/trices :  formations sur les logiciels, la gouvernance et les textes fondateurs.
  • Les Coopérateurs/trices Créateurs/trices de Projets cumulent toutes les formations, dont certaines sont optionnelles en fonction de leur parcours.
  • Les Coopérateurs/trices Porteurs/euses d’Activités choisissent les formations qui accroissent  leur compétences « tout au long de leur vie professionnelle ».
  • Les Référent.e.s : chacun.e est invité.e à devenir Référent.e par la suite. A ce titre, il/elle reçoit une formation et des supervisions appropriées à cette fonction.

Les formations 

  • Développement professionnel (Bilan de compétence, CSE&O)
  • Savoirs partagés : obligations de l’entrepreneur, marketing, etc.
  • Ateliers pratiques pour développer des compétences de construction d’un projet motivant, (tests-produits, juste-prix, pitch)
  • Visites inspirantes pour se faire une « culture » de l’entreprise (durable, circulaire, etc.) ou faire connaissance avec les services d’aide aux entreprises.
  • Jeux et interactions ludiques à vocation didactiques

Exemples de formations disponibles

Cette liste n’est pas exhaustive et va évoluer dans le temps. Elle comprend des thèmes essentiels pour le développement de l’entreprise depuis son démarrage et ensuite. Le calendrier est en accès réservé ; n'hésitez pas à le demander (voir Contact).

Les cours se donnent le samedi entre 8h30 et 16h30.

  • Obligations légales de l’entrepreneur/euse + Notion de « Risque entrepreneurial »
  • Aspects juridiques : conventions, contrats, devis, factures, etc.
  • Gestion comptable (Bases)
  • TVA, Bilan, Plan financier, Plan comptable, Délais / Sanctions
  • Création de projet, Communication et Marketing
  • Vendre, valoriser et rentabiliser : prix, emballage, challandage, e-commerce
  • Relations Clients, développement des affaires, appels à projets
  • Ethique : choix et postures, dans le Développement durable, l’Economie circulaire, l’Economie Sociale, etc.
  • S’associer, engager du personnel ou travailler en équipes: droits et devoirs, relations, risques, experts compétents.
  • Outils spécifiques, référents et experts : ce que çà coûte, ce que çà rapporte – qui choisir ?
  • Etre « Référent.e » : compétences, posture, supervision
  • Les formations techniques (internet, PC, etc. sont externalisées).