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Coopérateur/trice en projet

Vous pouvez créer votre propre « Entreprise by Abunde ».

Il n’est pas indispensable d’avoir une idée de projet entrepreneurial au départ. Cela se construit au fur et à mesure de l’accompagnement.

Pour suivre la formation, il faut connaître une des langues nationales (FR/NL), être motivé.e et capable de travailler. 

Vous avez assez de temps libre pour vous engager à suivre avec régularité les cours théoriques, les ateliers pratiques et les visites d’entreprises (= 2 journées par mois).

Si vous réunissez les conditions nécessaires, vous pourrez introduire une demande auprès de votre organisme de paiement (Actiris, CPAS) pour continuer à percevoir vos allocations durant la durée de la formation (18 mois à max. 2 ans).

Quand vous pourrez financer votre propre salaire + vos frais, vous pourrez devenir Coopérateur/trice Salarié(e).

Coopérateur/trice Salarié(e)

Vous exercez votre métier en minimisant les soucis administratifs.
Vous bénéficiez d’un environnement entrepreneurial et d’experts qui vous accompagnent.
Vous pouvez choisir des formations pour dynamiser votre chiffre d’affaire.

Abunde met en place un logiciel de gestion administrative et financière qui soit au service des Coopérateurs Salariés. Une formation est prévue pour manier cet outil en toute convivialité. 
Un référent personnel répond à vos questions.

Pour tous

Pour gérer l’ensemble des coopérateurs / trices et les obligations légales de la coopérative elle-même, Abunde est équipée d’outils de gestion administrative et comptable et entourée d’experts.

  • Pour assurer la transparence des comptes avec les coopérateurs, les outils sont partagés avec chacun individuellement. Ils sont conviviaux. Une formation permet de les intégrer et des référents sont aussi là pour faciliter l’accès de chacun.
  • Les coopérateurs, formés à les utiliser, peuvent administrer leurs comptes, facturer, suivre les en-cours clients, la  trésorerie, contrôler le tableau de bord, etc. 
  • Une autorisation est requise pour toute opération engageant la société légalement ou financièrement. Cette autorisation est donnée dans les plus courts délais possibles. 
  • Chaque coopérateur/trice a un(e) référent(e) qui l’accompagne dans le développement de son affaire. Ces rendez-vous suivent une logique d’intégration au début, puis s’espacent quand les affaires rentrent dans une certaine routine, et s’intensifient à nouveau pour accompagner tout changement qui le nécessite.
  • Pour assurer les coopérateurs d’un salaire équitable, payé régulièrement, dont les cotisations sociales et tous les droits y afférants sont versés régulièrement aux Caisses et Assurances adhoc, Abunde a établi un contrat avec un Secrétariat Social.

Suivi spécifique 

Chaque coopérateur bénéficie d’un référent. Les rencontres sont mensuelles (ou plus).
Le référent a une double mission: il est garant pour la Coopérative (consolidation de la structure) et pour le coopérateur qu’il accompagne (conseils, recherche de solutions). 

Formation et atelier

Voir la liste des formations

Coach et mentorat 

Des coachs et des mentors sont mis gratuitement à la disposition des coopérateurs.

Outils et Logiciels

  • Le site : les coopérateurs bénéficient d’une visibilité et d’un outil de communication partagé, ce qui augmente les chances de référencement.
  • Le logiciel intégré permet une gestion administrative et comptable facilitée. Il offre un « Tableau de Bord » sur les finances et assure une transparence claire.

Communauté (partage de best practice)

La communauté, enrichie des parties prenantes (coachs, mentors, etc.) est une ressource importante pour le développement de (nouveaux) projets et la recherche de nouveaux partenaires (clients, fournisseurs, appels d’offres).