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Nos formations pour HRM, coachs

> Formation aux Constellations Familiales

Ardèche (Ucel) :
Septembre 2016 à Juin 2017: 6 modules + 2 jours (finalisation).

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La particularité de la méthode est d'offrir une vision holistique.

Durant la séance : Au-delà de la phase de compréhension et de diagnostic de départ, il devient possible, en quelques heures, de faire une lecture sytémique des différents enjeux, de voir ce qui est prêt à changer ou à émerger, et de se laisser explorer les nouvelles pistes (de solutions) concrètes qui en résultent.

Ensuite : Après un temps de maturation (de quelques heures, ou d'un ou deux jours) par rapport à ce qui a été perçu, le Manager peut prendre les décisions qu'il juge adéquates, en pleine conscience et en toute indépendance. Il peut alors aussi communiquer plus clairement, puisqu'il a fait le tour du sujet.
Comme la séance est centrée sur "la" question posée, certains avantages spécifiques au contexte, peuvent être espérés à plus long terme.

Comment est-ce possible ? Comme dans les arts martiaux, en s'appuyant sur ce qui est là, dans l'instant Ici et Maintenant, et en potentialisant toutes les compétences du Manager : il connaît son sujet ou son projet, ses forces et ses faiblesses ; à partir du moment où il en a une vision complète accordée à ses objectifs, il est aussi capable d'en surmonter les obstacles.

Notre valeur ajoutée : Mettre ce mécanisme en place, pour que la matérialisation et la prise de conscience aient lieu + l'efficience de la méthode.

Très concrètement

Lors d’un premier rendez-vous, voire au moment de la prise de contact, la demande de service est précisée et le thème à optimaliser est défini, sur base duquel un devis détaillé et gratuit est fourni.
Le service est toujours rendu chez le Client (sauf avis contraire et justifié par la question).

• Consultance

En fonction de la demande, l'Optimalisation peut avoir lieu, soit

  • à huis clos, en tête-à-tête : le représentant d' Abunde et le Partenaire-Client en personne
  • avec des représentants extérieurs à la société (de l’équipe d’Abunde, p. ex.), en présence de la seule personne qui pose la question
  • en présence des différentes personnes concernées (par exemple : l’équipe de vente ; les protagonistes d’une négociation).
• Formation

Toutes nos formations sont des pièces uniques. Nous en ciselons la proposition à la taille exacte des besoins, du contexte, de la demande spécifique.
En travaillant directement sur le vécu, sur l'expérience acquise et à acquérir, de façon quasi-ludique et dans la simplicité, les participants sont amenés à faire des découvertes sur la complexité, la richesse, la diversité, la multiplicité de leur environnement. Notre objectif : que l'énergie circule entre les participants et les différents "savoirs" à acquérir (savoir-connaissance, savoir-être et savoir-faire).
Cette façon d’aborder un thème donne de la force et de la cohésion à l'équipe, intervient sur la résistance au changement, permet d'intégrer la fluidité des relations et du partage de travail…